استراتيجيات التدريب الإلكتروني

مع تقدم التكنولوجيا أصبح التدريب عبر الإنترنت شيء مهم لما يمتاز به من ميزات، وهناك استراتيجيات لتحسين التدريب الإلكرتوني التي يلجئ إليه البعض نظرًا لأنه يسهل الوقت وإيجاد المكان المناسب لتلقي الدورة التدريبية،[١]وفيما يأتي بعض الاستراتيجيات في التدريب الإلكتروني:


استراتيجية تمكين المتدربين

من الأفضل أن يتم تمكين المتدربين وتحميلهم المزيد من المسؤولية عن تطورهم المهني، حيث يعتمد محتوى التدريب على التفاعل مع المتدربين من خلال اختبارات وأسئلة، ومساعدة المتدربين من إكمال الدورات التدريبية عن طريق وضع الأوقات التي تناسبهم على أفضل وجه.[٢]


استراتيجية التعلم المدمج

التدريب الإلكتروني يوفر الوقت والمكان للمتدربين لتلقي تدريبهم، ولكن هناك عدة أسباب قد تكون خاصة بالمتدربين أنفسهم، وهنا يتم وضع استراتيجية التدريب المدمج من خلال تلقي التدريب ومواصلة العمل، أو التدريب على أكثر من برنامج في وقت واحد.[٢]


استراتيجية التدريب الإلكتروني التي تعمل على الأجهزة المحمولة

الهدف الأساسي هو ضمان تحسين دورات التدريب الإلكتروني لكي تناسب جميع الأعضاء المتدربين، وذلك عن طريق تقديم تدريب محترف يعمل على الأجهزة المحمولة، وتحسين الهواتف المحمولة هو الأولوية للمتدربين، وهذا يساعد المتدربين على تحديد موعد إكمال دورات التدريب الإلكتروني وتحسين مواعيد الالتحاق وإكمال الدورة.[٢]


استراتيجية التدريب المصغر

تعمل الإستراتيجية على التدريب المنظم عن طريق تقسيم الدورات إلى أجزاء قصيرة وصغيرة، حيث يركز كل جزء على عنصر واحد ومحدد من الدورة التدريبية، ويجب أن يكون قصيرًا قدر الإمكان، حيث يسهل ذلك الفهم وتعلم المتدربين، ويعتمد ذلك على نوع الدورة والمواضع المقدمة.[٢]


استراتيجية دورات التدريب الإلكتروني التفاعلية

بالإضافة إلى عناصر التحفيز يفضل أن تكون دور التدريب أكثر تفاعلية بين المتدربين، ومثال على ذلك الاختبارات القصيرة، ووضع سيناريوهات للمناقشة مع المتدربين.[٢]


استراتيجية دمج أنواع مختلفة في محتوى التدريب الإلكتروني

يمكن تقديم المعلومات إلى المتدربين من خلال تقديم أنواع متعددة من المحتوى، مثال على ذلك وضع النصوص، والصور، والرسومات، والرسوم البيانية والمخططات، والفيديو والرسوم المتحركة، حيث تحقق هذه الاستراتيجية أقصى استفادة ممكنة ويجعلها أكثر تفاعلية.[٢]


تحسين استراتيجيات التدريب الإلكتروني

فيما يأتي ذكر للأمور التي تساعد في بناء استراتيجية تدريب إلكتروني جيدة:[٣]

  • تحديد هدف التدري مما يسهل من عملية إشراك الموظفين في التدريب عبر الإنترنت.
  • من أساليب تحسين استراتيجيات التدريب؛ فهم ما يريده المتدربون على وجه التحديد.
  • وضع موضوع أو محتوى بسيط لكي يفهمه المتدربون بسهولة، حتى لا يفقد المتدربون اهتمامهم في الاستمرار في الدورة.
  • وضع خطة لترتيب محتوى الدورة التدريبية عبر الإنترنت حيث يجب أن يكون منظمًا بطريقة تلائم موضوع الدورة.
  • على الشخص الذي يريد تقديم التدريب الإلكتروني أن يكون جاهزاً، وقد فهم المحتوى المقدم جيدًا.
  • إيجاد طرق مرنة لتقديم الدورة، فمثلًا يمكن تقديمها عبر الأجهزة المحمولة؛ لأنه يمكن الوصول إليها بسهولة ومن أي مكان.
  • عمل مراجعة مع المتدربين بعد الانتهاء من الدورة ومناقشة جودة المحتوى المقدم معهم.


المراجع

  1. "The Importance of Online Learning to Students and Teachers", nordangliaeducation, Retrieved 6/2/2022. Edited.
  2. ^ أ ب ت ث ج ح "8 Effective E-Learning Techniques and Strategies for Corporations", capytech, Retrieved 6/2/2022. Edited.
  3. "9 Ways Of Creating An Effective Online Training Strategy For Your Employees", elearningindustry, Retrieved 6/2/2022. Edited.