ما المقصود بكل من HR وHD؟
يقصد بمصطلح إدارة الموارد البشرية HR أنه توفير أفضل ظروف العمل للعاملين لتحقيق أكبر استفادة منهم للمؤسسة، أما مصطلح تنمية الموارد البشرية HD فهو يركز على تنمية وتطوير العاملين في المؤسسة.[١]
ما الفرق بين HR وHD؟
على الرغم من اهتمام كل من المصطلحين بالموارد البشرية الموجودة في المؤسسة، إلا أن كلاً منهما له مجاله، حيث يتضح الفرق بينهما من خلال الآتي:
تخصص كل منهما
في الوقت الذي تهتم HR بتطبيق مبادئ الإدارة لإدارة العاملين في المؤسسة، تتجه HD نحو تنمية إمكانيات العاملين وتطويرها بشكل مستمر لتحسن أدائهم.[١]
تبعية كل منهما
تُعتبر HR جزءاً من الإدارة العامة في المؤسسة ولها أقسام خاصة بها من قسم توظيف وقسم التقييم، بينما تُعد HD جزءاً من HR وتقع ضمن مسؤولياتها حيث يستمد الكثير من السمات والعمليات منها.[١][٢]
نوع المهام
بينما تعتبر وظيفة ومهام HR تفاعلية ونابعة من المتطلبات الحالية فهي روتينية ويتم تنفيذها عند الحاجة إليها، تكون مهام ووظيفة HD استباقية ومستمرة وغير عرضية بحيث ترى ما يمكن أن يحتاجه العامل ويمكن أن يحسن من الأداء.[١][٢]
المهام الموكلة لكل منهما
تختصر مهام HR بالتخطيط والتوظيف والتطوير والمراقبة وإدارة العلاقات والتقييم، بينما تختصر مهام HD بتدريب وتعليم وإدارة المواهب والتطوير الوظيفي، وتقييم الأداء وإشراك العامل وتمكينه.[١]
منظور كل منهما
في حين أن منظور HR يقتصر على المنظور الحالي والقصير الأمد، فإن HD منظورها يكون طويل الأمد، فهي تركز على تطوير العاملين بشكل عام وتكوين المعرفة لديهم.[٣]
هدف كل منهما
يكمن هدف HR الأساسي في تحسين كفاءة وأداء العاملين بشكل عام، بينما تهدف HD بشكل أساسي إلى تطوير العاملين وتعزيز المعرفة لديهم وتنمية مهاراتهم وتحسين إمكانيتهم وقدراتهم لرفع كفاءتهم فيما بعد.[١]
أسلوب التحفيز في كل منهما
تعتبر HR الراتب والحوافز المالية وتبسيط المهام هي الدافع للعاملين، أما HD فتعتبر أن تنميتهم وإثراء الوظائف وتكوين مجموعات العمل المستقلة هي طرق تحفيز العاملين في المؤسسة.[٣]
إدارة كل منهما
يقع على عاتق مدير HR إدارة الموارد البشرية في المؤسسة، أما في HD فتقع المسؤولية على عاتق كل مدير قسم في المؤسسة.[٣]
نشاطات كل منهما
بينما تقوم HR بتخطيط الموارد البشرية والتوظيف والتدريب والتقييم والتعويض، تقوم HD بتوجيه العاملين وإرشادهم ورسم خرائط الأداء وإثراء الوظائف بالمهارات والقدرات المحفزة.[٣]
التوجهات الهيكلية لكل منهما
لأن HR جزء من الإدارة العامة وفرع من فروعها فهي عملية ذات توجه تنظيمي، أما HD فهي ذات وظيفة مستقلة نابعة من أدوار منفصلة ومختلفة تقوم بها بناءً على الاحتياجات المتوقعة.[١]
اهتمامات كل منهما
في الوقت الذي تهتم HR بالأفراد فقط، تركز HD وتصب كامل اهتمامها على المؤسسة بأكملها وتقوم بتطويرها بشكل عام.[١][٣]
المراجع
- ^ أ ب ت ث ج ح خ د Surbhi S (8/7/2017), "Difference Between HRM and HRD", keydifferences, Retrieved 31/1/2022. Edited.
- ^ أ ب "Difference between HRM and HRD", stechies, Retrieved 31/1/2022. Edited.
- ^ أ ب ت ث ج S Srivastava, "Difference between Human Resource Management and Human Resource Development", businessmanagementideas, Retrieved 31/1/2022. Edited.
